“我们的住宿条件很好，工作氛围佳，每天企业给我们提供免费的工作餐，更重要的是，即使在企业利润大幅度缩水的情况下，也坚持每年为我们增长工资。这不，从去年7月开始，企业连续两次调整工资，我的工资从3340元涨到现在的4200元。”日前，记者在唐山市丰南区瑞丰钢铁（集团）有限公司采访时，该企业技术员李科谈起对企业的看法时，满怀感恩，“我周边的同事，都觉得企业关爱员工的氛围很浓，能感受到自己就是企业的主人。”

　　而这一切的变化，都要从丰南区总工会在全区企业中开展以职工“爱企业、献良策、创佳绩”，企业 “爱职工、送温暖、创新业”为主要内容的“双爱双创”活动说起。

　　丰南区是唐山市的经济大区，历来以“钢铁大区”著称。在国家淘汰、压缩落后产能的大背景下，区内钢铁企业受到严峻考验，甚至部分企业停产，一时间，职工人心浮动，企业家也没了头绪。在这种情形下，作为工会组织该如何作为？

　　2012年底，丰南区总工会提出在全区各类企业中开展“双爱双创”活动，动员组织广大职工热爱本职工作，不断学习新知识、掌握新技能，积极参加技术比武、重大技术难题公关、技术革新等活动，积极参与企业管理，参与“金点子”竞赛活动，为企业发展献计出力作贡献。同时，动员企业开展二次创业行动、关爱职工行动、安全生产行动、民主管理行动、支持工会行动“五大行动”，尊重职工首创精神，给员工创造良好的工作、休息、学习环境，积极开展困难职工救助活动；加大职业安全卫生投入，不断改善劳动条件和作业环境；建立完善各项民主管理制度。

　　活动通知一经发出，就得到了企业的积极响应。瑞丰钢铁（集团）有限公司是当地一家大型的民营钢铁联合企业，有职工5280余人，公司高度重视职工健康工作，积极参与节能减排，多角度实施健康工程。公司还专门为职工配备完善的生产、生活设施，如食堂、宿舍、浴室、娱乐室、阅读室、班车等，免费为职工提供班中午餐，仅此一项公司每年投入740余万元；公司建有三层职工浴室可容纳上千人同时洗浴，满足职工随时需要；为方便职工上下班，购置班车负责每天免费接送职工。

　　张秀荣曾经是唐山施尔得肉制品有限公司的一名职工，2013年6月离职回家。2015年她爱人做心脏换瓣手术，但医院血库存血不足，急需家属互助献血。无奈之下，她想起曾经的“老东家”一直视员工为家人，抱着试试看的心理向“老东家”求助。公司人资部和工会当即向领导汇报并组织援助行动，6名职工自愿前往北京献血，公司也对这位前员工进行了援助。事后，张秀荣为企业送来锦旗，声音哽咽地感谢说：“谁能想到，我都离开公司两年多了，公司还能拿我当亲人一样，是施尔得托起了我们生的希望。”

　　企业拿员工当家人，员工更是把企业的事当成“家里事儿”。鑫丰集团一线职工高雪双对此深有感触，“过去，企业的一切事情是一把手说了算，现在公司制定了民主协商制度，我们也有了发言权，通过协商也使我们得到了看得见的实惠：工作餐由自费变为免费，每年增加了体检和疗养，其他福利待遇也得到提高。过去有问题不敢提要求，现在我们可以大大方方地和集团沟通一些关系到我们职工切身利益的事。”“以前不敢想的事，现在都成了现实。企业真心待咱，咱也得实诚对企业”，高雪双告诉记者，现在职工们都积极为企业发展献计献策，他2013年提出了井坑室口安装无动力风机的建议，得到了公司的采纳，通过技术改造，极大地提高了井室内设备运行的稳定性，减少人力、物力的投入，提高了工作效率。

　　“2012年我们发出‘双爱双创’活动通知的时候，原计划是只做一年，没想到这项活动在基层大受欢迎，现在成了我们常年进行的一项品牌工作。”丰南区总工会党组书记、常务副主席李永东说。还让李永东“没想到”的是，“双爱双创”不仅让参与活动之中的企业、职工尝到了甜头，也让更多的企业、职工“眼红”，于是，越来越多的企业主动要求建立工会组织、职工要求加入工会。据丰南区总工会的统计显示，截止到十月底，全区工会基层组织数达到1041个，工会会员数达到131814人，工会组建率和职工入会率均达到95%以上。